Responsabilidad Social
Nuestro Equipo
Nuestra estrategia de responsabilidad social se enfoca en establecer relaciones sólidas y justas con todas las personas y grupos con los que interactuamos. Reconocemos que su bienestar y crecimiento son fundamentales para nuestro éxito a largo plazo.
En Fondo de Fondos, promover la igualdad y evitar la discriminación en el entorno laboral es un principio esencial para el progreso de nuestra empresa. Valoramos enormemente a nuestros empleados, considerándolos nuestro recurso más valioso. Por esta razón, estamos plenamente comprometidos en proporcionar las mejores condiciones laborales posibles para nuestro equipo.
Como parte de nuestra estrategia de ASG (Ambiental, Social y de Gobernanza), hemos implementado la promoción de una cultura que fomente la igualdad laboral y evite la discriminación en Fondo de Fondos. Estamos firmemente comprometidos en ofrecer un entorno de trabajo en el que todas las personas sean tratadas con dignidad y respeto, y donde estén libres de cualquier forma de acoso, tal como se refleja en nuestro Código de Ética.
Equidad de Género
En Fondo de Fondos consideramos fundamental la búsqueda de un entorno laboral justo y productivo. Promover la igualdad de género no solo es un imperativo ético, sino que también tiene beneficios tangibles para el éxito empresarial. Somos conscientes de que la diversidad de género en todos los niveles jerárquicos aporta diferentes perspectivas, enfoques y habilidades, lo que permite una toma de decisiones más sólida y creativa. Nos preocupamos por crear un ambiente inclusivo y respetuoso que beneficia a todos, lo que se traduce en un mayor crecimiento y sostenibilidad a largo plazo.
A continuación se muestra la distribución de integrantes del género femenino y masculino a nivel directivo para el año 2021 y 2022:
Capacitación y Desarrollo
Durante el 2022, nuestro enfoque en la formación y el desarrollo de nuestros colaboradores se tradujo en un promedio de 38 horas de capacitación por colaborador. En este aspecto, las mujeres participaron en un promedio de 41 horas y los hombres en 36 horas. En términos acumulativos, el equipo femenino acumuló 689 horas de formación, mientras que el equipo masculino alcanzó las 662 horas. Estos números subrayan nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades y el desarrollo de todos los miembros de nuestro equipo, mientras continuamos fomentando un ambiente inclusivo que permite a cada empleado alcanzar su máximo potencial.
Además de destacar la importancia de las soft skills, es relevante señalar que durante el transcurso del 2022, un notable 99.9% de los cargos de nivel subdirección y dirección en Fondo de Fondos han decidido embarcarse en un valioso proceso de desarrollo profesional. Este compromiso se manifiesta a través de la búsqueda activa de la Certificación ASG de la International Association for Sustainable Economy (IASE), tanto en su nivel I como en su nivel II. Esta certificación no solo refleja el compromiso de nuestros líderes con los principios de sostenibilidad y responsabilidad empresarial, sino que también demuestra su voluntad de mantenerse actualizados y alineados con las tendencias globales que promueven un enfoque más integral y consciente de la gestión empresarial.
Adcicionalmente, nuestro equipo de Inversión Responsable se enorgullece de poseer un conjunto impresionante de certificaciones que respaldan su experiencia y compromiso con la sostenibilidad financiera. Entre estas certificaciones se incluyen el Nivel 1 de Advisor y el Nivel 2 de Specialist otorgados por la International Sustainable Finance - IASE, así como el prestigioso Certificado en Análisis ASG emitido por la Bolsa de Valores de Luxemburgo. Estas acreditaciones demuestran nuestro sólido conocimiento en inversión responsable y nuestra dedicación a promover prácticas financieras sostenibles y éticas en beneficio de nuestros grupos de interés y del medio ambiente.
